Voorbij de blinde vlek draait om één centrale vraag: Hoe ontwikkelen we meer technisch talent door mensen écht mee te laten doen?
Vanuit het Consortium Techniekhubs laten we zien dat vraagstukken zoals zij-instroom, jongeren in de techniek en personeelstekorten niet alleen opgelost worden met technologie of scholing, maar juist door aandacht voor de menskant: talent herkennen, praktijkleren, samenwerking en verschillende perspectieven aan tafel.

In drie korte interactieve experiences laten wij zien hoe jij als manager dit talent kan herkennen:

1. Blind bouwen. Bezoekers bouwen samen iets eenvoudigs, maar iedereen krijgt een andere beperking: blinddoek, niet mogen praten of geen volledige instructies. De experience laat voelen hoe snel miscommunicatie en blinde vlekken ontstaan wanneer niet iedereen meegenomen wordt in innovatie en samenwerking.
2. Verborgen talent. Bezoekers doen een korte praktische schilderopdracht en ontdekken hoe snel we aannames maken over talent. De experience laat zien hoeveel potentieel onzichtbaar blijft wanneer we vooral kijken naar cv’s, achtergrond of eerste indrukken.
3. De pizza-oven. Een pizza-oven gebouwd door (VMBO- en) VO-leerlingen vormt de conversation starter. Het project draaide niet alleen om techniek, maar juist om samenwerken, organiseren en verantwoordelijkheid nemen. Tijdens het maken van pizza’s ontstaan gesprekken over jongeren in de techniek, praktijkleren en talentontwikkeling.

Samen laten de experiences zien: techniek ontwikkel je niet alleen met machines of onderwijs, maar vooral door mensen actief onderdeel te maken van het proces.